Eingefädelt -Fachkräftesicherung in der Textilbranche
Unterstützung der Fachkräfte in Textilunternehmen
Modellprojekt // 2025-2027
Fachkräftesicherung in der Textilbranche
Das Projekt Eingefädelt unterstützt Unternehmen der Textilbranche bei der Fachkräftesicherung, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung.
Die Textilindustrie steht vor großen Herausforderungen: Der Fachkräftemangel verschärft sich, viele Unternehmen verfügen nicht über spezialisierte Personalabteilungen und die Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeitender gestaltet sich zunehmend schwierig. Hinzu kommen strukturelle Veränderungen und der demografische Wandel, welche die Branche weiter unter Druck setzen.
Ziele des Projekts
Das Projekt „Eingefädelt“ setzt bei den vorhandenen Fachkräften im Textilunternehmen an, um innovative Strategien zur Fachkräftesicherung zu entwickeln. Dabei stehen die Beteiligung und Befähigung der Mitarbeitenden im Fokus. Durch gezielte Workshops und betriebsinterne Fachkräfteprojekte sollen Unternehmen unterstützt werden, ihre Personalstrategien entlang der Employee Journey – der Reise der Mitarbeitenden durch das Unternehmen – weiter auszubauen.
Unterstützung für Unternehmen
- Lots:innen-Programm: Mitarbeitende werden zu sogenannten Lots:innen ausgebildet und agieren als Brückenbauende zwischen Belegschaft und Geschäftsführung.
- Workshops und Schulungen: In einer Workshop-Reihe entwickeln die Lots:innen Maßnahmen innerhalb des betrieblichen Fachkräfteprojektes.
- Überbetrieblicher Austausch: Mit der Plattform „Arbeit.Zukunft.Textil“ werden überbetriebliche Austauschveranstaltungen für Textilunternehmen, Forschungsinstitute sowie Interessierte angeboten.
- Digitale Tools: Mit dem “Digitalen Karrierefaden“ entsteht ein multimediales Informationsangebot für Fachkräfte von Fachkräften der beteiligten Textilunternehmen.
- Wissenstransfer: Wissenschaftliche Neuerungen der Arbeitspsychologie und des Personalmanagements fließen mit ein.
Einblick in die Praxis: Leitbildentwicklung bei SHZ
- Wie wird aus gemeinsamen Werten ein Leitbild, das im Arbeitsalltag tatsächlich Orientierung gibt?
Im Rahmen von „Eingefädelt“ hat die SHZ Sächsische Hebe- und Zurrtechnik GmbH gemeinsam mit Beschäftigten, Führungskräften und Geschäftsleitung ein neues Leitbild entwickelt. In mehreren Workshops wurden gemeinsame Werte konkretisiert und mit dem betrieblichen Alltag verknüpft. Der Praxisbericht unseres Projektpartners ATB zeigt, wie dieser gemeinsame Entwicklungsprozess gestaltet wurde und welche Erfahrungen daraus entstanden sind. - -> Praxisbericht „Vom Leitbild zum gelebten Arbeitsalltag“
Vorteile für teilnehmende Textilunternehmen:
- Stärkung der Fachkräftesicherung: Nachhaltige Konzepte zur Fachkräftegewinnung und -bindung werden etabliert.
- Verbesserung der Unternehmenskultur: Transparenz, Partizipation und Mitgestaltung fördern Motivation und Zufriedenheit.
- Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit: Durch moderne Personalstrategien und gezielte Weiterbildung sichern Unternehmen ihre Zukunftsfähigkeit.
- Digitale Sichtbarkeit: Der digitale „Karrierefaden“ schafft innovative Berührungspunkte für potenzielle Fachkräfte.
Interessiert? Dann nutzen Sie noch heute die Chance und sichern Sie sich einen der begehrten Plätze!
Schauen Sie sich gern unseren Flyer an : Flyer_Eingefaedelt_Projekt
Nachhaltige Organisationsentwicklung: Über das Projektende hinaus können Sie den gewonnenen Erfahrungsschatz mit organisationalen Veränderungsprozessen nutzen, um Herausforderungen proaktiv anzugehen.
Das Projekt „Eingefädelt, zugeschnitten und verwoben – Fachkräfte gewinnen und sichern in der Textilbranche“ wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: Weiter bilden und Gleichstellung fördern“ (ESF-Sozialpartnerrichtlinie) durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
